- 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)　の全記事一覧

• 新しいホームページのごあいさつ

  2023.06.30
  

• 人手不足解消のためにできること

  2023.06.30
  

• クリフトンストレングス(ストレングス・ファインダー)の旅について

  2023.05.04
  

• 労務コンプライアンスをチェックいたします(長野県企業のみ無料)

  2021.11.25
  

• 認知行動療法の新しいかたち・AIによる「こころコンディショナー」

  2021.11.01
  

• 学生さんの採用試験について。

  2021.10.21
  

• 【厚生労働省委託事業】専門家としてハラスメント対策を支援します

  2021.06.24
  

• 行動分析学・認知行動療法について

  2020.12.19
  

• テレワークに。おうちで＋10（プラステン）超リフレッシュ体操

  2020.10.21
  

• 令和２年６月施行・パワーハラスメント防止

  2020.05.30
  

• 自社ならではの求人戦略について

  2020.03.02
  

• 幹部の強みを生かすパフォーマンスマネジメント

  2019.09.05
  

• パワーハラスメントに関する法律が可決・成立(労働施策総合推進法)

  2019.06.05
  

• 働き方改革のヒント（働き方改革好事例集）

  2019.05.29
  

• 荷主と運送事業者の協力による取引環境と長時間労働の改善に向けたガイドライン

  2019.03.26
  

• イクメン宣言者の宣言後行動リサーチ報告書

  2018.12.14
  

• 久しぶりに、行動分析学のお話を。

  2018.10.16
  

• 高度外国人材にとって魅力ある就労環境を整備するために～雇用管理改善に役立つ好事例集

  2018.05.29
  

• 「テレワーク・デイズ」のご案内・テレワークのご相談が増えてまいりました。

  2018.04.26
  

• SBIビジネス･ソリューションズ　会社の知恵袋2016年11月12月号に掲載されました

  2017.12.23
  

• 自律型社員を育てる「ABAマネジメント」榎本あつし著

  2017.12.23
  

• 「○○家作戦会議」

  2017.12.02
  

• Gallup社ストレングスコーチングコースを修了しました。

  2017.08.16
  

• ぬか漬けのお話

  2017.07.07
  

• 時間外労働上限規制の建議(上限規制の基本的枠組み)

  2017.06.06
  

• 感謝のできごと

  2017.05.28
  

• 外国人の活用好事例集～外国人と上手く協働していくために～

  2017.04.23
  

• 長時間労働削減のための自主的な取組事例

  2017.03.18
  

• テレワークの採用を検討している企業さんへ

  2017.01.17
  

• 長時間労働の是正に向けた勤務間インターバルを導入する企業への支援

  2016.12.06
  

• いわゆるマタハラの防止措置の内容

  2016.11.24
  

• 新規学卒者の離職状況

  2016.10.30
  

• 平成28年版過労死等防止対策白書

  2016.10.07
  

• 「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」今年度からスタート

  2016.08.27
  

• マイナンバー委託時にすべきこと。

  2016.08.05
  

• 行動を観つづけることの効用。

  2016.07.21
  

• 介護で離職させないために。企業ができること。

  2016.07.06
  

• 平成28年度「輝くテレワーク賞」の応募開始しました

  2016.07.05
  

• 個人コンサル 「Acco＋」その②

  2016.06.22
  

• 個人コンサルティング「Acco＋」始動

  2016.06.22
  

• 交通ヒヤリマップ作成のすすめ

  2016.05.24
  

• 「無期転換ルール」本格化まであと２年。

  2016.05.04
  

• 企業不祥事と公益通報者保護法について

  2016.03.20
  

• 尊敬する女性のお話

  2016.03.03
  

• 達成Accomplishを祝う。のススメ。

  2016.02.09
  

• ストレス診断、多面的な視点を。

  2016.01.31
  

• フォロワーシップで大事なこと。

  2016.01.09
  

• ムリ・ムダ・ムラ　家事チェック

  2015.12.19
  

• ストレスチェック制度 ２７年１２月～スタート

  2015.12.09
  

• 本質的に楽しい行動をふやす

  2015.11.30
  

• 初めての管理職のあなたに。まず知っておいてもらいたいこと。

  2015.11.20
  

• 「イクメン企業アワード2015」「イクボスアワード2015」

  2015.10.02
  

• 職務分掌(業務・権限・責任の範囲)を明らかにする効果

  2015.09.16
  

• ゲートキーパー。ご存知ですか?

  2015.09.10
  

• 東京労働局過重労働撲滅特別対策班による書類送検

  2015.09.09
  

• ストレスチェック実施促進のための助成金

  2015.09.08
  

• 男女雇用機会均等法・妊娠を理由とする解雇

  2015.09.04
  

• 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）

  2015.08.30
  

• 平成26年度障害者虐待の状況等

  2015.08.27
  

• マイナンバー法セミナー講師を。

  2015.08.05
  

• 過労死等の防止のための対策に関する大綱

  2015.07.27
  

• 地方人材還流促進事業「ＬＯ活プロジェクト」スタート

  2015.07.14
  

• 職場意識改善助成金（テレワークコース）のご紹介

  2015.07.07
  

• 「達成できなかった」理由を分析しない

  2015.07.01
  

• パワハラの舞台裏

  2015.05.13
  

• ワークライフバランス(子ども・子育て支援新制度)

  2015.05.02
  

• 平成27年4月マイナンバー（社会保障分野）最新情報

  2015.04.23
  

• プラチナくるみん認定制度のご紹介

  2015.04.20
  

• 物の動きを明らかにすると見えてくること

  2015.04.19
  

• 平成27年3月13日、労働者派遣法律の一部を改正する「法律案」の概要が発表

  2015.03.16
  

• セクハラ発言に関する最高裁判決

  2015.02.26
  

• 今後の労働時間法制等の在り方（建議）

  2015.02.19
  

• 看護師募集（行動分析学を基盤とする訪問看護ステーション開設）

  2015.01.28
  

• 休業４日以上の死傷災害、最も多いのは?

  2015.01.26
  

• 規則正しい生活をめざす。個人向けコンサルテーション①

  2015.01.13
  

• 「働き方見直し」のホームページ。新しく作りました。

  2015.01.09
  

• 日本行動分析学会の「体罰」反対表明に賛同します。

  2015.01.05
  

• ブラック企業のようなネガティブ概念を追及するよりも。

  2014.12.25
  

• 平成２７年１月～過重労働等撲滅チーム始動

  2014.12.22
  

• アスザックフーズさんの「塩レモン鍋の素」

  2014.12.20
  

• 仕事と介護の両立～介護離職を防ぐために～

  2014.12.08
  

• 「パート労働ポータルサイト」がリニューアルしました

  2014.12.06
  

• 平成27年4月有期雇用労働者等に関する特別措置法の概要

  2014.11.29
  

• 「ベースライン」着眼のススメ　その②

  2014.11.26
  

• キャリア支援企業表彰2014～人を育て・人が育つ企業表彰

  2014.11.18
  

• 内部通報者保護規程・初動が肝要です

  2014.10.30
  

• 生産性向上の落とし穴

  2014.10.27
  

• 長時間労働削減をはじめとする「働き方改革」

  2014.10.15
  

• パワハラ・セクハラの疑いがあるときには

  2014.10.06
  

• 「ベースライン」着眼のススメ

  2014.10.03
  

• メンタルマネジメント「３つの大切なこと」

  2014.09.21
  

• 勤怠管理・シフト作成一元管理システム　顧問先向けに提供スタート

  2014.09.12
  

• 人事処遇制度に関する調査(諸手当)

  2014.09.11
  

• 中小企業の雇用状況に関する調査

  2014.08.28
  

• ストレスチェック項目等に関する専門検討会

  2014.08.05
  

• 「多様な正社員」を導入するときに大切なこと

  2014.07.30
  

• ACT アクセプタンス＆コミットメント・セラピーについて

  2014.07.29
  

• 従業員の睡眠時間にひそむリスク

  2014.07.25
  

• モバイルPC・スマートフォン取扱基本規程

  2014.07.10
  

• セクハラ発言について。

  2014.06.24
  

• 公正な採用選考のチェックポイント

  2014.06.12
  

• ①社員の離職は会社のブレイン（脳）の流出

  2014.06.11
  

• 年１０日の休暇制度①サービス業（小売業）が導入した長野県事例

  2014.06.10
  

• モバイル・スマートフォン規程について

  2014.06.05
  

• いじめ・嫌がらせ が２年連続トップで増加傾向

  2014.05.31
  

• ポジティブ・アクション　情報サイトのご案内

  2014.05.26
  

• 休暇増大・労働時間削減　取り組む企業に助成金があります

  2014.05.20
  

• 行動分析学の本

  2014.05.09
  

• 「職場のパワーハラスメント対策の推進について」の通達改正

  2014.04.24
  

• 平成26年4月パートタイム労働法改正

  2014.04.23
  

• パフォーマンスマネジメント　最初の一歩①

  2014.04.15
  

• 26年度から「女性起業家★応援」をスタートします

  2014.03.25
  

• 平成26年4月～産前産後休業保険料免除制度が始まります

  2014.03.12
  

• 育休中・復職後等能力アップ　NEW助成金　

  2014.03.03
  

• TA PACK SYSTEM 　採用・研修ツールのご紹介

  2014.02.26
  

• 採用診断ツールのご案内

  2014.02.24
  

• 有期労働契約の無期転換ルールの特例について

  2014.02.14
  

• 営業秘密等管理規程のポイント

  2014.02.13
  

• 人材の成長を企業の強みにつなげる雇用管理

  2014.02.07
  

• 「働き方改革」の強化について　厚生労働省平成26年度概算要求

  2014.02.02
  

• 特別な休暇制度の効果

  2014.01.30
  

• ハラスメント防止規程例を一部ご紹介

  2014.01.16
  

• 世界でトップレベルの雇用環境・働き方の実現を目指して

  2013.12.27
  

• 若者の「使い捨て」が疑われる企業等への重点監督の実施状況

  2013.12.19
  

• 厚生労働省主催「特別な休暇制度セミナー」にご参加できない皆様へ

  2013.12.13
  

• 社員と会社が強くなる実労働時間短縮　営業所編

  2013.12.08
  

• 家事も生産性向上　2013年の振り返り

  2013.12.03
  

• 社員と会社が強くなる実労働時間短縮　事務所編

  2013.11.28
  

• ペップトークのススメ

  2013.11.18
  

• パワーハラスメントが発生している職場の特徴

  2013.11.07
  

• 評価制度　公平公正よりも大切なこと。

  2013.10.30
  

• メールによるコミュニケーション

  2013.10.24
  

• 社員と会社が強くなる休暇制度とは？

  2013.10.17
  

• 労務トラブル防止のためのチェックリスト

  2013.10.16
  

• 行動分析学を用いた経営コンサルティング Julie Smith 博士法政大学で講義

  2013.10.12
  

• 人を育てる立場の方・働くすべての方にお勧めしたい本

  2013.10.09
  

• 社内コミュニケーション（社内連携）

  2013.09.04
  

• 批判も、非難もしない、不平も言わない

  2013.08.05
  

• 「イクメン企業アワード2013」開催

  2013.07.20
  

• Action ！ by　Yourself　人を育てる人事制度

  2013.07.12
  

• 「職場活性化プロジェクト」のご案内

  2013.07.11
  

• 平成24年度「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」

  2013.06.22
  

• 職場復帰支援(リワーク支援) について

  2013.06.14
  

• 平成24年度ものづくり基盤技術の振興施策

  2013.06.10
  

• エリヤフ・ゴールドラット氏の墓標

  2013.06.08
  

• 平成24年度 個別労働紛争解決制度施行状況

  2013.06.01
  

• 職場での熱中症による災害にご注意を

  2013.05.24
  

• 整理整頓ができない社員に困っている方へ

  2013.05.03
  

• 確定給付型企業年金基金のご紹介

  2013.04.26
  

• 平成25年度「全国安全週間」を７月に実施

  2013.04.20
  

• より良い聞き手になるために(デール・カーネギー)

  2013.04.17
  

• キャリア支援企業表彰2013 応募期間は６月末まで

  2013.04.11
  

• 介護と仕事でお悩みの方に　育児介護休業法

  2013.04.09
  

• 新入社員へ　４つの言葉

  2013.04.01
  

• コンピテンシー（強み）カード

  2013.03.21
  

• あなたは一日何時間かけていますか？にドキッ

  2013.03.19
  

• 若者チャレンジ奨励金（若年者人材育成・定着支援奨励金）

  2013.03.15
  

• 「人間力」が見える採用試験を

  2013.03.13
  

• 賃貸経営者(大家さん)から学んだこと

  2013.02.27
  

• 日本再生人材育成支援事業　 新しい助成金

  2013.01.31
  

• 失敗の積み重ねは「ブレークスルー」につながる！

  2013.01.13
  

• 素直な心の効用10ヶ条（松下　幸之助翁）

  2013.01.11
  

• 職場復帰に関する条件について

  2012.12.28
  

• うつ病の方の復職支援「自社ならではの勘どころ」

  2012.12.20
  

• 女性リーダー研修　冊子をご紹介します

  2012.11.29
  

• 開業・勤務社労士座談会　パネラー参加

  2012.11.26
  

• ワーク＆ライフ　人生再開発セミナー

  2012.11.17
  

• 2010年 労働生産性 OECD加盟34カ国中第20位

  2012.11.11
  

• 事業所内保育施設設置・運営等支援助成金

  2012.11.02
  

• 姫路の爆発事故を二度と起こさないために

  2012.10.08
  

• パワーハラスメントの予防・解決に向けたサイトが始動しました

  2012.10.01
  

• 介護現場の方から学んだこと

  2012.09.15
  

• セクハラによる労災認定

  2012.08.30
  

• 行動分析に基づいたコミュニケーション研修

  2012.08.12
  

• 有期労働契約の新しいルール

  2012.08.11
  

• 車両管理規定はありますか?

  2012.08.10
  

• 論理的な話し方。の前に

  2012.08.05
  

• 採用１０の着眼点

  2012.07.27
  

• 聞き手にまわる　相手にどんどん自分のことを話してもらう

  2012.07.24
  

• ＩＥの考え方を仕事に活かす（ＥＣＲＳ編）

  2012.07.19
  

• アドバイスの難しさ

  2012.07.15
  

• 目標策定の３つのポイント

  2012.07.13
  

• 行動してくれない理由（わけ）を考え続けるよりも・・・。

  2012.07.09
  

• 平成23年版　働く女性の実情

  2012.07.07
  

• 採用（自己分析）診断ツール使用の心得を考える

  2012.07.04
  

• リーダーシップを備える人の「場力」

  2012.06.28
  

• 「攻めのワークライフバランス」

  2012.06.26
  

• 部下(上司)を動かすリーダーの質問力

  2012.06.21
  

• 女性を活用するということ

  2012.06.18
  

• リーダーシップに必要な力とは?

  2012.06.05
  

• 平成23年度個別労働紛争解決制度について

  2012.05.30
  

• 「情報安全管理規程」はお持ちですか?

  2012.05.29
  

• 厚生労働省　人が育つ企業表彰　募集中です　

  2012.05.17
  

• 法律・規則・ルールについて。

  2012.05.14
  

• 目標管理の落とし穴（上司の役割）

  2012.05.08
  

• 目標管理の落とし穴

  2012.05.05
  

• MBTI　受験してみました

  2012.05.03
  

• 社内での批判・非難について

  2012.04.27
  

• イクジット・マネジメント（ＥＸＩＴ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ）

  2012.04.22
  

• 「人が動かすマニュアル」のススメ

  2012.04.19
  

• 今日買った本

  2012.04.10
  

• 企業が求める人財について（採用編）

  2012.04.06
  

• 男性の育児休暇のメリット

  2012.04.05
  

• いわゆる「改正労働者派遣法」成立

  2012.03.30
  

• 雇用促進税制のご案内

  2012.03.29
  

• 職場の笑顔を増やすＣＤ＆ＤＶＤのご紹介

  2012.03.25
  

• 評価制度のチェックポイント　公平・公正を考える

  2012.03.21
  

• デールカーネギーコース　卒業しました！

  2012.03.20
  

• マルチ周波数体組成測定「測る」ことの重要性

  2012.03.10
  

• 有期労働契約についての動向

  2012.03.06
  

• 業務改善助成金について

  2012.02.21
  

• 断捨離と5Sを考える。「断捨離のすすめ」同文館出版

  2012.02.16
  

• 労働災害のリスクマネジメント＜他社の取り組み事例に学ぶ＞

  2012.02.06
  

• 職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議(パワハラ)

  2012.01.31
  

• 人を育てて１９期連続増収増益　ハローディさん②

  2012.01.25
  

• 人を育てて１９期連続増収増益　ハローディさん①

  2012.01.19
  

• ストレスフルな時間を過ごしたあとは。

  2012.01.13
  

• 人を変えることなく、まずは手法を変えることで解決②

  2012.01.10
  

• 人を変えることなく、まずは手法を変えることで解決①

  2012.01.09
  

• 家事も生産性向上！本年の取り組み。食べ物編

  2011.12.28
  

• 来年の目標策定ツール　２０１２年　夢実現シート

  2011.12.24
  

• デール・カーネギー　凄いプレゼンテーションセミナー

  2011.12.18
  

• パフォーマンスマネジメント（セルフマネジメント編）

  2011.12.12
  

• トヨタ自動車九州(宮田工場)　工場見学②

  2011.11.17
  

• トヨタ自動車九州(宮田工場)　工場見学①

  2011.11.14
  

• 就業規則 リスク診断

  2011.11.03
  

• モーツアルトで癒す　ドン・キャンベル　日本文芸社

  2011.10.31
  

• 似顔絵のプロフェッショナル

  2011.10.30
  

• 長野の酒メッセ２０１１開催。のお知らせ

  2011.09.12
  

• コンピテンシー「仕事のできる人の行動特性」を共有する方法①

  2011.09.11
  

• 得意なところに着眼する。ということ

  2011.09.06
  

• 照一場　尊敬するひとの座右の銘①

  2011.09.03
  

• 二宮尊徳翁の言葉をご紹介します

  2011.09.02
  

• イチロー選手のコンピテンシー。を考えてみました

  2011.09.01
  

• コンピテンシー「仕事の出来る人の行動特性」で業績アップ

  2011.08.30
  

• いい会社をつくりましょう　～たくましく　そして　やさしく～

  2011.08.29
  

• ザ・ビジョン　進むべき道は見えているか　ケン・ブランチャード

  2011.08.27
  

• 目標達成のための３つのステップ　③人々の動機付けはされているか？その３

  2011.08.25
  

• 目標達成のための３つのステップ　③人々の動機付けはされているか？その２

  2011.08.24
  

• 目標達成のための３つのステップ　③人々の動機付けはされているか？

  2011.08.23
  

• 目標達成のための３つのステップ　②方法を知っているか？

  2011.08.22
  

• 目標達成のための３つのステップ　①知識はあるか?　

  2011.08.21
  

• 人財を見極める採用の法則　小冊子　

  2011.08.20
  

• 快適な睡眠のための７箇条　睡眠を大切に

  2011.08.19
  

• ６０年事故がなくても・・・労働安全（リスクマネジメント）の視点より

  2011.08.18
  

• 接遇のプロにお伺いした「あいさつ」のポイント

  2011.08.17
  

• ＤＮＡを引き継いでいくということ

  2011.08.16
  

• 子育てについての「ふたつの名言」をご紹介します

  2011.08.15
  

• さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす

  2011.08.14
  

• セルフマネジメントに「社会的随伴性」が効く！のお話

  2011.08.13
  

• 「論理的に伝える」ファーストステップ

  2011.08.12
  

• 「マインドマップ」聞いたことあるけど　まだチャレンジしていない方へ

  2011.08.11
  

• 組織活性・リーダー育成・問題解決！　アクションラーニングのススメ

  2011.08.10
  

• 介護スタッフの育成（教育）に力を入れる事業所が急激に増えてきました。

  2011.08.09
  

• 会議力・チーム力を高める　◆セミナーご案内

  2011.08.07
  

• かっぱ寿司さんのＣＭに、柴犬のくるみさんご出演

  2011.08.06
  

• 話せぬ若手と聞けない上司

  2011.08.05
  

• パフォーマンスマネジメントとは？

  2011.07.05
  

• 「全員で成長し続ける会社」をモットーとする原点。

  2011.06.16
  

• 産学連携で人を育てる

  2011.05.29
  

• ピープル・スキル 人と“うまくやる”3つの技術

  2011.05.15
  

• 人財を育てている企業さんの理念

  2011.05.01
  

• 「人財が集う会社」

  2011.04.29
  

• ごあいさつ

  2011.04.18