ストレングス・ファインダー | Page 1 | 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

プロフィール

Author:中川　美紀
人財労務コンサルタント
特定社会保険労務士

「中小企業のすごいDNAをふやす」をモットーとして、
自ら考え行動する社員（職員）が育つ仕組み・制度作り
をしています。

◆この、自ら考え行動する社員（職員）が育つ仕組み・制度｣を策定・定着させるべく、弊オフィスでは、行動分析学に基づくパフォーマンス・マネジメント　(アメリカのNASA・シティバンクなど官民合わせて600社以上が導入)の考え方を取り入れています。

◆労務トラブル対応、採用～退職までの労務管理支援も行っています。また、人を育む企業への取材・冊子執筆他、商工会議所・学校等、公的機関の依頼もお受けしています。