2012年08月 月別アーカイブ記事一覧
- セクハラによる労災認定
2012.08.30
セクシュアルハラスメントによる精神障害の発症について労災が認定されるケースがあります。労働者に発病した精神障害が業務上として労災認定できるかを判断するために、以下のような状況を検討します。 ◆強姦や、本人の意思を抑圧して行われたわいせつ行為などの セクシュアルハラスメントを受けた ◆胸や腰などへの身体接触を含むセクシュアルハラスメントであって、 ①継続して行われた場合 ②行為は継続していないが、...
Author:中川 美紀
人財労務コンサルタント
特定社会保険労務士
「中小企業のすごいDNAをふやす」をモットーとして、
自ら考え行動する社員（職員）が育つ仕組み・制度作り
をしています。
◆この、自ら考え行動する社員（職員）が育つ仕組み・制度｣を策定・定着させるべく、弊オフィスでは、行動分析学に基づくパフォーマンス・マネジメント (アメリカのNASA・シティバンクなど官民合わせて600社以上が導入)の考え方を取り入れています。
◆労務トラブル対応、採用～退職までの労務管理支援も行っています。また、人を育む企業への取材・冊子執筆他、商工会議所・学校等、公的機関の依頼もお受けしています。
