2012年12月 月別アーカイブ記事一覧
- 職場復帰に関する条件について
2012.12.28
前回に引き続き、職場復帰について書きたいと思います。今日は社員の安全確保、安全配慮義務の観点における職場復帰に関する条件についてです。皆さんの就業規則にはどのように記載されているでしょうか？本人の義務・会社の義務が明確になっていますか？そして、就業規則に基づいた公平なプロセスは策定されていますか？本人に、現場に、主治医に任せきりになってはいないでしょうか・・・。◆職場復帰に関する条件①本人の職場復帰...
Author:中川 美紀
人財労務コンサルタント
特定社会保険労務士
「中小企業のすごいDNAをふやす」をモットーとして、
自ら考え行動する社員（職員）が育つ仕組み・制度作り
をしています。
◆この、自ら考え行動する社員（職員）が育つ仕組み・制度｣を策定・定着させるべく、弊オフィスでは、行動分析学に基づくパフォーマンス・マネジメント (アメリカのNASA・シティバンクなど官民合わせて600社以上が導入)の考え方を取り入れています。
◆労務トラブル対応、採用～退職までの労務管理支援も行っています。また、人を育む企業への取材・冊子執筆他、商工会議所・学校等、公的機関の依頼もお受けしています。
