2014年07月 月別アーカイブ記事一覧
- 「多様な正社員」を導入するときに大切なこと
2014.07.30
本日、「多様な正社員」の普及・拡大のための、有識者懇談会報告書が公表されました。 ◆「多様な正社員」を新たに導入するときに大切なことを 報告書の中から、３つ取り出してみました。①労働者に、職務や勤務地等、限定の内容の明示をする。 労働契約法第４条の書面による労働契約の内容の確認の対象としては、 職務や勤務地の限定も含まれています。何が「限定されない正社員」と違うのか 書面できちんと説明をして、...
Author:中川 美紀
人財労務コンサルタント
特定社会保険労務士
「中小企業のすごいDNAをふやす」をモットーとして、
自ら考え行動する社員（職員）が育つ仕組み・制度作り
をしています。
◆この、自ら考え行動する社員（職員）が育つ仕組み・制度｣を策定・定着させるべく、弊オフィスでは、行動分析学に基づくパフォーマンス・マネジメント (アメリカのNASA・シティバンクなど官民合わせて600社以上が導入)の考え方を取り入れています。
◆労務トラブル対応、採用～退職までの労務管理支援も行っています。また、人を育む企業への取材・冊子執筆他、商工会議所・学校等、公的機関の依頼もお受けしています。
