人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)
中川 美紀 長野 人事評価制度 人手不足 採用 人的資本経営 行動分析学 ギャラップ社認定コーチ
2015.05.13本日はパワハラの舞台裏と題して、罵詈雑言について書きたいと思います。罵詈雑言を職場の人に浴びせかける人がいます。こんなひどい言葉があったのかと思うぐらいひどいことを言います。繰り返し、執拗に、人格を否定するような。言われたほうがどれだけ傷つくかまったくわかっていません。このような人がいるときは会社・上司は職場の秩序や安全を守るため毅然として対処しなければなりませんが、就業規則に基づく処分をするまえ...
Author:中川 美紀 人財労務コンサルタント特定社会保険労務士「中小企業のすごいDNAをふやす」をモットーとして、自ら考え行動する社員(職員)が育つ仕組み・制度作りをしています。◆この、自ら考え行動する社員(職員)が育つ仕組み・制度」を策定・定着させるべく、弊オフィスでは、行動分析学に基づくパフォーマンス・マネジメント (アメリカのNASA・シティバンクなど官民合わせて600社以上が導入)の考え方を取り入れています。 ◆労務トラブル対応、採用~退職までの労務管理支援も行っています。また、人を育む企業への取材・冊子執筆他、商工会議所・学校等、公的機関の依頼もお受けしています。