2016年11月 月別アーカイブ記事一覧
- いわゆるマタハラの防止措置の内容
2016.11.24
いわゆるマタハラの防止措置の内容について。事業主が講ずべき措置の内容については、指針において、次のように定められています。１ 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発① 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの内容などを 管理・監督者を含む労働者に周知・啓発すること。② 当該ハラスメントの行為者については、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を 就業規則等の文書に規定し、管理・監督者を含む労...
Author:中川 美紀
人財労務コンサルタント
特定社会保険労務士
「中小企業のすごいDNAをふやす」をモットーとして、
自ら考え行動する社員（職員）が育つ仕組み・制度作り
をしています。
◆この、自ら考え行動する社員（職員）が育つ仕組み・制度｣を策定・定着させるべく、弊オフィスでは、行動分析学に基づくパフォーマンス・マネジメント (アメリカのNASA・シティバンクなど官民合わせて600社以上が導入)の考え方を取り入れています。
◆労務トラブル対応、採用～退職までの労務管理支援も行っています。また、人を育む企業への取材・冊子執筆他、商工会議所・学校等、公的機関の依頼もお受けしています。
