うつ病の方の復職支援「自社ならではの勘どころ」 - 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

うつ病の方の復職支援について

◆就業規則、休職～職場復帰のプロセスフローは
　すでに策定されていることと思いますが
　「自社ならではの勘どころ」も併記し、規則にも反映させることをお勧めします。

　①うつ病は、他の病気と同様に、初動が最重要となります。
　　医師選びは慎重にしてください。
　（会社指定の産業医など、時によってはセカンドオピニオンを）

　②医師がいてくれるから・・・と任せきりにしないでください。
　　主治医　会社　本人　同僚　家族　カウンセラーの「初動」連携が重要です。
　
　　「職場のルール」に基づき、公平にすすめていくことが大事です。
　　　
　③本人の現状をブラックボックスにせず、全体のバランスを明らかにすること。
　　
　　Ａ　身体の不調は何処に出ているのか？（眠れない）
　　Ｂ　気持ちや気分はどうか？（やる気が出ない）
　　Ｃ　行動はどうか？（ゆっくり）
　　Ｄ　ものの考え方はどうか？（自己否定・こだわり）

　④エゴグラム（SGE（自己成長エゴグラム）とCB-E（対処行動エゴグラム）など)
　　・・・芦原 睦氏（中部労災病院心療内科部長）
　　などのツールなどを使って
　　本人の対人、物の判断のくせ（傾向）をつかむ。
　　本人が人生の何に適応できないか？　今後どう向き合っていくのか？
　　視覚的なツールを使って本人が「自分の根っこと向き合う」作業を加える。

　⑤あれもこれもと求めず、
　　まずは身体のうつ症状から順番をおって一つずつ解決していく。
　　（次に社会的機能の改善）

　⑥身体症状がおさまり、本人が復帰するのだと決意したとき、
　　（自分のために職場に戻るのだという意思　自己決定・自己責任）
　　本人の対処行動を整理し、
　　本人が［安全・安心」と思うところから職場復帰プランを立てていく。