確定給付型企業年金基金のご紹介
従来の退職金一時金制度や企業年金制度は大きな転換期にあります。
本日は、弊オフィスがご紹介する新しい企業年金制度である、
確定給付型企業年金基金のご紹介を「Ｑ＆Ａ方式」にてご紹介いたします。
Ｑ選択制確定給付企業年金制度とは？
社員の選択により、前払い退職金から、
一部分を確定給付企業年金の掛金として拠出する制度です。
社員と同意の上、会社の給与体系を見直し、
毎月の給与から、一部分を前払いの退職金として支給します。
将来の給付額をあらかじめ決めておき、その給付額を賄うのに必要な掛金を、
予定利率や平均余命などを用いた年金数理計算により算出して、拠出する制度です。
将来の給付額は、企業が保証しているため確定しています。
Ｑ選択制確定給付企業年金制度のメリットは？
①厚生年金の被保険者であれば役員の方も加入できますし、
拠出した金額が上限金額なしで損金処理がされます。
②掛金として拠出した金額に所得税がかりません。
退職の際に一時金として受給する場合は、
退職所得控除となるため、税金が安くなります。
③掛金として拠出した金額によっては、標準報酬月額が低下し、
社会保険料と労働保険料が、会社負担・自己負担ともに安くなります。
（H24年度：1等級低下で、社員・会社ともに約2,800円の保険料が下がります）
Ｑ選択制確定給付企業年金制度のデメリットは？
①制度導入により、標準報酬月額が下がった場合は、
将来もらえる年金額や健康保険の給付が少し下がります。
②会社側で事務費を負担していただく必要がございます。
※掛金額によっては、社会保険料金額の低下による
手取り額の増加や会社負担額の減少、
企業年金基金の利率によって、①②を上回る効果が期待できる場合があります。
③経済状況など、運用の結果次第で掛金の追加負担が生じることがあります。
※キャッシュバランスプランを採用し、
極力追加の掛金がかからないような仕組みを選択しています。
詳しくはinfo@acco-sr.comまで。
詳細資料ございます。お問い合わせくださいませ。
本日は、弊オフィスがご紹介する新しい企業年金制度である、
確定給付型企業年金基金のご紹介を「Ｑ＆Ａ方式」にてご紹介いたします。
Ｑ選択制確定給付企業年金制度とは？
社員の選択により、前払い退職金から、
一部分を確定給付企業年金の掛金として拠出する制度です。
社員と同意の上、会社の給与体系を見直し、
毎月の給与から、一部分を前払いの退職金として支給します。
将来の給付額をあらかじめ決めておき、その給付額を賄うのに必要な掛金を、
予定利率や平均余命などを用いた年金数理計算により算出して、拠出する制度です。
将来の給付額は、企業が保証しているため確定しています。
Ｑ選択制確定給付企業年金制度のメリットは？
①厚生年金の被保険者であれば役員の方も加入できますし、
拠出した金額が上限金額なしで損金処理がされます。
②掛金として拠出した金額に所得税がかりません。
退職の際に一時金として受給する場合は、
退職所得控除となるため、税金が安くなります。
③掛金として拠出した金額によっては、標準報酬月額が低下し、
社会保険料と労働保険料が、会社負担・自己負担ともに安くなります。
（H24年度：1等級低下で、社員・会社ともに約2,800円の保険料が下がります）
Ｑ選択制確定給付企業年金制度のデメリットは？
①制度導入により、標準報酬月額が下がった場合は、
将来もらえる年金額や健康保険の給付が少し下がります。
②会社側で事務費を負担していただく必要がございます。
※掛金額によっては、社会保険料金額の低下による
手取り額の増加や会社負担額の減少、
企業年金基金の利率によって、①②を上回る効果が期待できる場合があります。
③経済状況など、運用の結果次第で掛金の追加負担が生じることがあります。
※キャッシュバランスプランを採用し、
極力追加の掛金がかからないような仕組みを選択しています。
詳しくはinfo@acco-sr.comまで。
詳細資料ございます。お問い合わせくださいませ。