職場復帰支援(リワーク支援) について
職場復帰支援(リワーク支援)
～精神疾患で休職していてなかなか復帰が難しい方を支援する公的機関のご紹介～
◆過日、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の方々に
お話をお伺いする機会がございました。
作業のみならず、リラクゼーション、体調・気分のコントロール法、
ストレス対処法(アサーション・認知行動療法など)を
グルーフワークで学習ができるプログラムもあり、
「生きる根っこを太く・深く・大きく広げる」支援があると感じました。
※リワークの流れ(例)ケースによって異なることもあります
①本人・会社・主治医の合意形成(事前体験)
②計画策定
③支援開始
④リハビリ出勤
⑤復帰コーディネート(職務分析なども)
⑥復帰後、会社内でのフォロー(ジョブコーチによる支援・職場定着)
【主な対象者は・・・】
うつ病などで休職期間が長期化している方、休職と復職を繰り返している方
【支援の内容は・・・】
うつ病などをわずらっていても、対処方法を身につけながら、無理なく復職できるよう、
(1)生活リズムの立て直し
(2)コミュニケーションスキルの習得
(3)職場ストレスへの対処法の獲得を目的とするプログラム
を提供し、復職に向けてのウォーミングアップ
⇒「リワーク支援」を行っています。
リワーク事例はこちら
http://www.jeed.or.jp/disability/person/download/rework_pamphlet.pdf
～精神疾患で休職していてなかなか復帰が難しい方を支援する公的機関のご紹介～
◆過日、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の方々に
お話をお伺いする機会がございました。
作業のみならず、リラクゼーション、体調・気分のコントロール法、
ストレス対処法(アサーション・認知行動療法など)を
グルーフワークで学習ができるプログラムもあり、
「生きる根っこを太く・深く・大きく広げる」支援があると感じました。
※リワークの流れ(例)ケースによって異なることもあります
①本人・会社・主治医の合意形成(事前体験)
②計画策定
③支援開始
④リハビリ出勤
⑤復帰コーディネート(職務分析なども)
⑥復帰後、会社内でのフォロー(ジョブコーチによる支援・職場定着)
【主な対象者は・・・】
うつ病などで休職期間が長期化している方、休職と復職を繰り返している方
【支援の内容は・・・】
うつ病などをわずらっていても、対処方法を身につけながら、無理なく復職できるよう、
(1)生活リズムの立て直し
(2)コミュニケーションスキルの習得
(3)職場ストレスへの対処法の獲得を目的とするプログラム
を提供し、復職に向けてのウォーミングアップ
⇒「リワーク支援」を行っています。
リワーク事例はこちら
http://www.jeed.or.jp/disability/person/download/rework_pamphlet.pdf