社内コミュニケーション（社内連携） - 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

社内コミュニケーション（社内連携）について

　外部からの評価も高く、
　仕事ができる人たちがそろっていても、なぜか風通しが良くない。

　なぜだろう？
　なにがどのようにすれ違ってしまっているのだろう？
　
　個人の資質の問題にしてしまうと
　「個人攻撃の罠」におちいり、根本的な問題解決にはならないし。

　では、リーダーシップの問題？
　確かにリーダーシップの問題ではあるのだけれど・・・。
　フォロワーシップの問題でもあるよね。

こんな風に、以前からずっと疑問に思っていたことが
最近になり・・・少しずつですが
考えがまとまってきたように思います。

　このブログでも書いていきたいと思います。