労務トラブル防止のためのチェックリスト
弊オフィスの小冊子、「ストップ!会社の労務トラブル」より
労務トラブル防止のためのチェックリストの一部ご紹介をいたします。
□パワハラ・セクハラが起きないように研修をしたり、防止のための体制作りをしていますか?
□採用時に業務内容を記載した労働契約書を交わし、誓約書をもらっていますか?
□いざという時のために退職合意書の書式を準備していますか?
□復職可否判断は会社がすると決めていますか?
□定年再雇用時、継続雇用の労働条件について契約書をかわしていますか?
□契約社員を機関の途中で正当な理由なく解雇していませんか?
□「能力不足」を理由に簡単に解雇していませんか?
この小冊子には、他にも
採用面接でだまされる?
立つ鳥あとを濁す
これってパワハラ?
など、トラブル防止のポイントがわかりやすく書いてあります。
お問い合わせは
◆info@acco-sr.com お気軽にお問い合わせください。
労務トラブル防止のためのチェックリストの一部ご紹介をいたします。
□パワハラ・セクハラが起きないように研修をしたり、防止のための体制作りをしていますか?
□採用時に業務内容を記載した労働契約書を交わし、誓約書をもらっていますか?
□いざという時のために退職合意書の書式を準備していますか?
□復職可否判断は会社がすると決めていますか?
□定年再雇用時、継続雇用の労働条件について契約書をかわしていますか?
□契約社員を機関の途中で正当な理由なく解雇していませんか?
□「能力不足」を理由に簡単に解雇していませんか?
この小冊子には、他にも
採用面接でだまされる?
立つ鳥あとを濁す
これってパワハラ?
など、トラブル防止のポイントがわかりやすく書いてあります。
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