社員と会社が強くなる休暇制度とは？ - 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

本日は、社員と会社が強くなる休暇制度とは？
について書いてみたいと思います。

「社員と会社を強くする」ためには

「社員の家庭・地域での生活時間と労働時間を高次元でバランスさせること」であり、

働くひとりひとりが「心身ともに充実した状態」で
意欲と能力を十分発揮できる環境を整備することが急務と感じています。

厚生労働省による「労働時間等見直しガイドライン」には
ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、等
労使の話合いで与えられる休暇制度が挙げられています。

事例集は以下をご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/kyuukaseido/download/pdf/h24_03.pdf

新日鉄住金エンジニアリング株式会社の
「インターバル休暇」は
ものづくり、特にプロジェクトベースで動いている方の
働き方と働いている人のニーズによりそう制度と感じます。

社員と会社を強くするために自社も導入したい！という方
大きな企業のようには出来ないけれど検討したい！という方
お気軽にご相談くださいませ。

年内に限り、
初回ご相談を無料とさせていただきます。
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