パワーハラスメントが発生している職場の特徴 - 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

パワーハラスメントが発生している職場の特徴とは？

パワーハラスメントに関連する相談がある職場に共通する特徴として、
「上司と部下のコミュニケーションが少ない職場」が51.1％と最も多く、
「正社員や正社員以外など様々な立場の従業員が一緒に働いている職場」（21.9％）、
「残業が多い／休みが取り難い」（19.9％）、
「失敗が許されない／失敗への許容度が低い」（19.8％）が続いている。
従業員調査でも同様の傾向が示されている。

・調査主体：厚生労働省（東京海上日動リスクコンサルティング株式会社が実施）
・調査時期：企業調査　平成24年7月～9月　従業員調査　平成24年7月
・調査対象：企業調査　全国の従業員（常勤社員）30人以上の企業17,000社、回収数4,580社

あかるい職場応援団
職場のパワーハラスメント(パワハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト
http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/statistics/state