「働き方改革」の強化について　厚生労働省平成26年度概算要求 - 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

「働き方改革」の強化について　厚生労働省平成26年度概算要求より　一部抜粋
まだ、概算ではありますが・・・
来年度の人財施策をお考えになる際に、ご参考にしてくださいませ。
http://www8.cao.go.jp/shoushi/taskforce/2/t_1/pdf/s1.pdf

◆労働時間等設定改善推進助成金
時間外労働が長い又は交代制勤務など変則的な勤務形態となる
中小企業が多数を占める団体が、傘下事業場の労働時間等の設定改善に向けて、
団体として、セミナーの開催や個別指導等の取組を行った場合に
その事業に要した費用を助成する。

◆職場意識改善助成金（※テレワーク分除く）
労働時間等設定改善法に基づき、中小企業事業主が、
所定外労働の削減、 年次有給休暇の取得促進、その他
労働時間等設定改善のため必要な取組を実施した場合に助成を行う。

◆長時間労働の抑制の推進（拡充）
長時間にわたる時間外労働の実行ある抑制を図るため、
パンフレットの作成や、事業主に対する集団指導等を行う。

◆子育てと仕事の「両立支援」 （続き）
長時間労働の抑制と年次有給休暇の取得促進に向けた
自主的取組への技術的な支援等（拡充）
働き方・休み方改善コンサルタントの相談、
助言・指導による改善への取組の推進等、
働き方・休み方改善指標の普及に向けた効果的広報施策の検討、
効果的な情報発信、「働き方・休み方改善ハンドブック」の作成、
「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」の実施を行う。

◆特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度の普及（拡充）
病気休暇をはじめとした労働者の健康の回復、
心身のリフレッシュのためや、
地域活動・ボランティア活動への参加等特に配慮を必要とする
労働者に対する休暇制度の普及促進を行う。

◆事業所内保育施設設置・運営等支援助成金（再掲）（拡充）
従業員の子どもを預かる保育施設の設置、運営等の費用の一部を助成する。

◆テレワーク普及促進対策事業（拡充）
テレワークの本格普及に向けて、多様で柔軟な働き方が
可能となる新たなテレワークモデルを確立するための実証や、
テレワーク未導入企業に対する専門家派遣、
セミナーによる普及を行うとともに、テレワーク導入経費に係る支援、
子育て・介護のためのテレワーク活用の好事例集の作成・周知や、
テレワーク人口の実態について調査・把握、
テレワーク展開拠点の検討等の取組を各省で総合的に行う。