パフォーマンスマネジメント　最初の一歩① - 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

本日は、パフォーマンスマネジメントの
最初の一歩の話をしたいと思います。

最初の一歩は
「起こっていることをあるがままに見る」ことです。

しかしながら・・・。
人の行動を対象とした
「起こっていることをあるがままに見る」ことは
実際やってみると、案外難しいことがわかります。

３分と区切られた時間でも
人と人とのやりとりが続いていれば
ぎっしりＡ４が１枚くらいが埋まりそうですが・・・。

そして、あるがままに見たはずが
思い込みや推測や主観があちらこちらに。

人の見かたの面白さに気付くとともに
「起こっていることをあるがままに見る」難しさを
あらためて感じます。

★注★
推測や主観がいけないということでは決してありません。
コンサルティングの実際では、このような区別なく
自由なご意見をお伺いすることから始めますし、
そのようなご意見をもっとも大切にしています。