いじめ・嫌がらせ が２年連続トップで増加傾向
厚生労働省は「平成25年度個別労働紛争解決制度」の施行状況をまとめました。
平成25年度は、前年度に比べて、総合労働相談、助言・指導、
あっせんのいずれも件数が減少しました。ただし、総合労働相談の件数は
６年連続で100万件を超え、高止まりしています。
また、総合労働相談のうち、民事上の個別労働紛争の相談内容では
「いじめ・嫌がらせ」が59,197件と、２年連続で最多となりました。
○平成25年度の民事上の個別労働紛争相談の内訳は、
多いものから『いじめ・嫌がらせ』が 59,197件（19.7％）、
『解雇』が 43,956件（14.6％）、『自己都合退職』が 33,049件（11.0％）となっています。
○相談者は、労働者（求職者を含む）が 199,123件（81.0％）と大半を占めており、
事業主からの相談は 27,530件（11.2％）でした。（別添１の２参照）
○紛争の当事者である労働者の就労形態は、『正社員』が 97,573件（39.7％）、
『パート・アルバイト』が 40,604件（16.5％）、『期間契約社員』が 26,696件（10.9％）、
『派遣労働者』が 10,031件（4.1％）となっています。
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-10401000-Daijinkanbouchihouka-Chihouka/0000047216.pdf
平成25年度は、前年度に比べて、総合労働相談、助言・指導、
あっせんのいずれも件数が減少しました。ただし、総合労働相談の件数は
６年連続で100万件を超え、高止まりしています。
また、総合労働相談のうち、民事上の個別労働紛争の相談内容では
「いじめ・嫌がらせ」が59,197件と、２年連続で最多となりました。
○平成25年度の民事上の個別労働紛争相談の内訳は、
多いものから『いじめ・嫌がらせ』が 59,197件（19.7％）、
『解雇』が 43,956件（14.6％）、『自己都合退職』が 33,049件（11.0％）となっています。
○相談者は、労働者（求職者を含む）が 199,123件（81.0％）と大半を占めており、
事業主からの相談は 27,530件（11.2％）でした。（別添１の２参照）
○紛争の当事者である労働者の就労形態は、『正社員』が 97,573件（39.7％）、
『パート・アルバイト』が 40,604件（16.5％）、『期間契約社員』が 26,696件（10.9％）、
『派遣労働者』が 10,031件（4.1％）となっています。
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-10401000-Daijinkanbouchihouka-Chihouka/0000047216.pdf