中小企業の雇用状況に関する調査
経済産業省が、平成26 年8 月15 日に「中小企業の雇用状況に関する調査」を発表しました。
中小企業・小規模事業者3 万社に調査票を送り、回収・集計をしたものです。
常用労働者の1 人当たり平均賃金の引き上げの状況について、
「引き上げる／引き上げた」とする企業の割合は、平成25 年度の56.8％に対し、
平成26 年度は64.5％に増加しています。
「引き上げる／引き上げた」と回答した企業の主な理由は、
「従業員の定着・確保」が75.7％で最も多くなっており、
中小企業の人手不足感が伝わってきます。
◆平均賃金の引上げのみならず、
常用労働者、及び非正規社員のキャリアアップ、
意欲や能力を引き出す取組みにも、前向きな動きが出てきています。
平成25 年度以降に導入・拡充したもの（予定を含む）は、
・常用労働者
「意欲や能力を引き出す取組み（資格取得、技能検定の受験料補助など）」（44.4％）、
「処遇の改善（休暇、福利厚生の充実など）」（36.6％）
・非正規社員
「報酬面での改善」（34.9％）「処遇の改善（休暇、福利厚生の充実など）」（30.0％）
◆人材採用に関する問題点・課題についての調査結果もありました。
・募集をかけても採用したい人材がいない 48.0％
・募集をかけても人が集まらない 36.9％
・特段問題はない 28.6％
・採用しても辞めてしまう 22.7％
※「募集をかけても採用したい人材がいない」理由
・特定の分野での即戦力になる中堅がいない 67.6％
・社会人としての基礎的素養を持つ若手がいない 44.2％
・経営者の右腕となる管理職・後継者がいない 20.6％
・新卒人材がいない 20.4％
詳細はこちら
http://www.meti.go.jp/press/2014/08/20140815002/20140815002-1.pdf
中小企業・小規模事業者3 万社に調査票を送り、回収・集計をしたものです。
常用労働者の1 人当たり平均賃金の引き上げの状況について、
「引き上げる／引き上げた」とする企業の割合は、平成25 年度の56.8％に対し、
平成26 年度は64.5％に増加しています。
「引き上げる／引き上げた」と回答した企業の主な理由は、
「従業員の定着・確保」が75.7％で最も多くなっており、
中小企業の人手不足感が伝わってきます。
◆平均賃金の引上げのみならず、
常用労働者、及び非正規社員のキャリアアップ、
意欲や能力を引き出す取組みにも、前向きな動きが出てきています。
平成25 年度以降に導入・拡充したもの（予定を含む）は、
・常用労働者
「意欲や能力を引き出す取組み（資格取得、技能検定の受験料補助など）」（44.4％）、
「処遇の改善（休暇、福利厚生の充実など）」（36.6％）
・非正規社員
「報酬面での改善」（34.9％）「処遇の改善（休暇、福利厚生の充実など）」（30.0％）
◆人材採用に関する問題点・課題についての調査結果もありました。
・募集をかけても採用したい人材がいない 48.0％
・募集をかけても人が集まらない 36.9％
・特段問題はない 28.6％
・採用しても辞めてしまう 22.7％
※「募集をかけても採用したい人材がいない」理由
・特定の分野での即戦力になる中堅がいない 67.6％
・社会人としての基礎的素養を持つ若手がいない 44.2％
・経営者の右腕となる管理職・後継者がいない 20.6％
・新卒人材がいない 20.4％
詳細はこちら
http://www.meti.go.jp/press/2014/08/20140815002/20140815002-1.pdf