ブラック企業のようなネガティブ概念を追及するよりも。 - 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

厚生労働省では、このたび、
「安全衛生に関する優良企業を評価・公表する仕組みに関する検討会」にて、
労働者の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組み、
高い労働安全衛生水準を維持・改善している企業が、より社会的に評価され、
認知されるための仕組みについて検討を行ってきました。

人財労務にかかわるものとしては
ブラック企業のようなネガティブ概念を追及することよりも、
『高い労働安全衛生水準を維持・改善している企業』が
より社会的に評価され認知され、その仕組みが共有されるほうが
重要なことと思います。

「働く人の安全と健康こそ企業の業績」
安全・健康について取り組むのは、「あたりまえ」のことです。
その、あたりまえのことを日々積み上げている会社であるならば
その他においても、信頼に値する会社といえるのではないでしょうか?

◆ケガ、事故の予防にとどまらず、
　メンタルヘルス対策や過重労働対策も含めた
　総合的な安全衛生に関する取組を支援しています。
　info@acco-sr.com

厚生労働省では、今回の報告書を踏まえ、今後、具体的な評価制度の検討を行い、
平成27年６月をめどに、この制度を開始する予定です。

労働安全衛生水準の高い企業を評価・認定し、
厚生労働省のＨＰ等により、広く企業名を公表する制度

・労働安全衛生の組織体制があり、全社的取組がなされていること
・従業員の健康保持増進の措置を行っていること
・従業員のメンタルヘルス対策を促進していること
・従業員の過重労働対策を促進していること
（有給休暇の取得促進、時間外労働削減の取組なども評価）
・（危険作業がある業種は）安全活動が実施されていること