目標達成のための３つのステップ　①知識はあるか?　 - 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

本日から５日間。
目標達成のための３つのステップについてお話したいと思います。

３つのステップとは

　①目標達成(課題解決)に役立つ専門知識はあるか

　②目標達成(課題解決)に結びつく方法（具体的な行動）を知っていて、
　　かつ、実際に行動することが出来るか
　
　③目標達成(課題解決)に参画する人々の動機付けはされているか

というものです。

本日は①目標達成(課題解決)に役立つ専門知識はあるか
　　　　　　　　　　　　　　　　　　についてお話します。

　□たとえば・・・仕事に置き換えてみます。

　普段手がけている仕事なので「専門知識」は
　十分にクリアーしていると思います。
　とはいえ、このステップが不要というわけではありません。
　その都度「目標達成に役立つ」専門知識を振り返ってみてください。


　□たとえば・・・ダイエットに置き換えてみます。

　沢山の情報が氾濫しています。
　これを食べると・・。
　これをすれば・・・。
　
　皆さんならば、ほとんどが手段中心の情報であることにお気づきのことでしょう。

　手段より前に、
　その情報が「専門知識かどうか」をチェックしてください。
　学会で発表された論文などをあたってみるのもいいと思います。
　(多少の手数料はかかりますが、お勧めです)


　CiNii 国立情報学研究所 論文情報ナビゲータ[サイニィ]
　収録件数：14976671件(2011/ 08/15 現在)

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