職場意識改善助成金（テレワークコース）のご紹介 - 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

職場意識改善助成金（テレワークコース）のご紹介

労働時間等の設定の改善（※）及び仕事と生活の調和の推進のため、
終日、在宅またはサテライトオフィスにおいて就業するテレワークに取り組む
中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。

申請の受付は平成２７年１２月１日（火）までです。
（なお、支給対象事業主数は国の予算額に制約されるため、
１２月１日以前に受付を締め切る場合があります。）

◆支給対象となる事業主

支給対象となる事業主は、次のいずれにも該当する事業主です。

（１）　労働者災害補償保険の適用事業主であること
（２）　次のいずれかに該当する事業主であること

　　　テレワークを新規で導入する事業主であること（試行的に導入している事業主を含む）
　　　労働時間等の設定の改善を目的とした、
　　　終日、在宅またはサテライトオフィスにおいて就業する
　　　テレワークの実施に積極的に取り組む意欲があり、かつ成果が期待できる事業主であること

支給対象となる取組
いずれか１つ以上実施してください。

　○テレワーク用通信機器の導入・運用（※）
　○保守サポート料、通信費
　○クラウドサービス使用料
　○就業規則・労使協定等の作成・変更
　○労務管理担当者や労働者に対する研修、周知・啓発
　○外部専門家（社会保険労務士など）によるコンサルティング

※　パソコン、タブレット、スマートフォンは対象となりません。

支給対象となる取組は、以下の「成果目標」を両方達成することを目指して実施してください。
　○評価期間に１回以上、対象労働者全員に、終日、在宅または
　　サテライトオフィスにおいて就業するテレワークを実施させる。
　○評価期間において、対象労働者が終日、在宅またはサテライトオフィスにおいて
　　テレワークを実施した日数の週間平均を、１日以上とする。

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/telework2015_2.pdf