長時間労働削減のための自主的な取組事例 - 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

働き方見直しをされる企業が増えてまいりました。
たとえ、規模か小さくてもできることは必ずあります。ご相談ください。
自社でできることは何か?　膝を突き合わせ考えることをお勧めしています。

長時間労働削減のための自主的な取組事例をご紹介します。
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11202000-Roudoukijunkyoku-Kantokuka/0000154518.pdf

（業種：製造業）（労働者数：約70名）
○時間外労働の削減に向けた取組
・月２回の「ノー残業デー」の実施（毎週１回とすることを検討中）
→予定表（ホワイトボード）への表記や朝礼での周知徹底
・時間外労働を行う際の手続きの見直し
→管理職が必要性を見極めた上で、時間外労働を命じることの徹底
・労働者の多能化によるワークシェアの実施
○年次有給休暇の取得促進に向けた取組
・年次有給休暇を活用した「バースデー休暇」制度の導入
○働きやすい環境づくりのための取組
・労働者から職場環境の改善に関する提案を受け付け（無記名可）、その全てに回答会社の取組
○月の時間外労働時間が、多い月で前年比約15％減少
○年次有給休暇の取得率が、前年比約18％増加
○職場環境改善提案がしやすい、風通しのいい環境の形成