高度外国人材にとって魅力ある就労環境を整備するために～雇用管理改善に役立つ好事例集
「高度外国人材にとって魅力ある就労環境を整備するために
～雇用管理改善に役立つ好事例集～」をご紹介します。
企業においても、グローバル化が進展する経済社会に対応するため、
高度外国人材を確保することは、経営戦略上も重要な視点となっています。
１．自身の専門性を生かせる部門への配置・異動、
２．メンター制度をはじめ各種相談体制の充実度、
３．キャリアアップできる環境になっているか、
４．ワーク・ライフ・バランスの達成のしやすさ、
５．英語などでも働ける就労環境の整備、
６．昇給のための基準の明確化、
７．ICTの活用など業務の効率化、
８．能力・業績に応じた報酬、
９．テレワークなどの柔軟な働き方、
１０．仕事の内容の明確化（ジョブディスクリプション整備）
本事例集では、上記雇用管理改善の１０テーマを掲げ、
前半でアンケート調査結果に基づき、高度外国人材が雇用管理改善を望む事項と
それに対する取組事例が体系的に分かるようになっており、
後半でそれぞれの取組事例の詳細を紹介する構成となっております。
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11655000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu-Gaikokujinkoyoutaisakuka/486174.pdf
～雇用管理改善に役立つ好事例集～」をご紹介します。
企業においても、グローバル化が進展する経済社会に対応するため、
高度外国人材を確保することは、経営戦略上も重要な視点となっています。
１．自身の専門性を生かせる部門への配置・異動、
２．メンター制度をはじめ各種相談体制の充実度、
３．キャリアアップできる環境になっているか、
４．ワーク・ライフ・バランスの達成のしやすさ、
５．英語などでも働ける就労環境の整備、
６．昇給のための基準の明確化、
７．ICTの活用など業務の効率化、
８．能力・業績に応じた報酬、
９．テレワークなどの柔軟な働き方、
１０．仕事の内容の明確化（ジョブディスクリプション整備）
本事例集では、上記雇用管理改善の１０テーマを掲げ、
前半でアンケート調査結果に基づき、高度外国人材が雇用管理改善を望む事項と
それに対する取組事例が体系的に分かるようになっており、
後半でそれぞれの取組事例の詳細を紹介する構成となっております。
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11655000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu-Gaikokujinkoyoutaisakuka/486174.pdf