久しぶりに、行動分析学のお話を。 - 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

久しぶりに、行動分析学のお話を。

人事制度、目標管理、報連相等。
部下の行動がなぜ起きないのだろう?
という場面がいろいろとあり・・
幹部の皆様と左のシートを作りながら進めることがあります。

「文脈設定は必須、人の行動→それを受けた人の行動は一対一の関係」なので、
このシートは厳密な行動分析ではないのですが、
これを作ってみると・・。
「そりゃ、動くわけがないな」の気づきと、
どうすればいいかな? という方法にコンパスが向かいます。