自社ならではの求人戦略について - 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

本日は、自社ならではの求人戦略について。を書きたいと思います。

人手不足が長きにわたり、
求人のノウハウが飽和状態を迎え。。
求人についてのご相談もすくなめに。。

最近、また少しずつお声がけいただきつつあります。
はじめはご支援できることがあるのかしら?とおそるおそるでございました。

しかし。
実際にお話をお伺いし、
求人票を拝見させていただいていますと、
いくつかご支援できることがあります。

在職者・求職者が感じている自社の「良さ」を認識していない。
求職者が知りたいことを書ききることができていない。
求人票と実際に来てほしい時間の不一致　等々。

離職率が高い場合、
求人票が問題なのか、それとも。。。
全ての会社に一律に効く特効薬はありませんです。

少しずつお話を聞きながら
求人票の前後を視野にいれた
自社ならではの求人戦略が大切と感じています。
※2020年１月6日から　ハローワークの求人票が変わりました。

行動分析学に基づくパフォーマンスマネジメント
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