来年の目標策定ツール　２０１２年　夢実現シート - 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

本日は、来年の目標策定ツールのご紹介です。

弊社で実際に使用している
２０１２年バージョンの「夢実現シート」をアップいたしました。

加えて、夢実現シート活用のポイントを３つに絞って
お伝えしたいと思います。

①四半期ごとになっていますので、四半期ごとに新しい用紙をお使いください。
　(一年に用紙を四枚使う事には理由があります)
　必ず、一枚ずつプリントアウトしてご活用ください。

②行動目標では
　「～しない」という表現は「～する」という表現にします。
　たとえば、「お店で甘いものを買わない」ではなく
　　　　　　「お店の前を通らないルートを使って通勤する」等。

　　◆行動目標　例）　○○を　　月（週）　回　～する

　　　　　　　　　　⇒「いつ　どこで」を入れるとより具体的になります。

③測定方法は「体脂肪率％」など、数値で測れるものは数値を記録してください。
　毎日測れるものは毎日測ってください。
　行動できた日付だけを書くというシンプルな記録でもＯＫ!です。




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