職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議(パワハラ) - 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

２０１２/１/３０
厚生労働省より発表

◆職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告◆

「職場のパワーハラスメント」の予防・解決に向けた
　労使や関係者の取組を支援するために、
　その概念や取組例を整理してあります。

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000021hkd-att/2r98520000021ien.pdf


　ご存じの通り
　現在の段階では
　パワーハラスメントの定義を示している法律はありません。
　
　しかしながら・・・
　　　「パワーハラスメントが職場内で起きているのでは?
　　　　　　　　　これってパワハラじゃないの?」

　　　　　　という声は少なからずお伺いします。

　　　　また、パワハラについての認識は人それぞれなので
　　　　この「それぞれ」の認識のずれが
　　　　トラブルの原因のひとつともなっているようです。
　　　　
　◆パワーハラスメント
　
　　単なる職場トラブルの一つととらえずに、
　　このような機会をとらえて
　　職場の仕事について話し合ってみてはいかがでしょうか?