「全員で成長し続ける会社」をモットーとする原点。 - 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

本日は、「全員で成長し続ける会社」をモットーとする原点。についてです。

中学で転校した先のバレー部です。

毎年「一回戦の壁は厚かった」チーム。

・サーブがけっこうな確率で入らない
・試合では一点取れるか取れないか
・ボールを三回で返せない
　　　
※先輩の名誉のために付け加えておきますが
　バスケット部他、ほとんどのチームが同じ結果でした。
　なにしろ、活動の時間が圧倒的に少ないのです。
　ほかにも・・・挙げるときりがないくらいの理由がありました。

自分たちの代になってから
全員の協力を得て、先生にもご協力をお願いし、
抜本的に、練習方法「日々の行動」を変えました。

すると・・・
ひとりひとりのスキルがメキメキ上がってきたのです。

・サーブが安定的に入るようになる
・フローターサーブができるようになる
・サーブレシーブがセッターに返るようになってくる

挙句の果てにはクイックや時間差攻撃まで。

そして・・・

全員が「日々の行動」を変えてから一年後。

ついに試合に勝てるようになったのです。