企業が求める人財について（採用編） - 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

人財施策のなかで、
いちばん最初に行うのが採用ですね。

「出来るだけいい人財に来てもらいたい」
　どのように選抜したらいいか？
　どんな宣伝方法がいいか？
　　　　　　　　　　と考える前に・・・。

◆どんな人財を求めていますか？を考えてもらっています。
　（部署長参加のもと、カードなどを使って）

　「自ら考え、行動する力」「チームワーク力」
　「コミュニケーション力」を備えた人財という答えが出たとします。

　　次に、具体的に人が活躍しているシーンを考えてもらいます。
　　まずは現在活躍中の「仕事のできる人」のシーンでもＯＫ。
　　どんなシーンが浮かびますか？

　◆一番大事なのはこれです↓↓
　　
　　それは中長期戦略にかなう人財像ですか？
　　これからも会社が進化し続けるために必要な人財像ですか？

　　なとど質問させていただきながら
　　「わが社が進化し続けるための人財像」を練り上げていきます。

　　学生さんの心をとらえる言葉選びも重要です（*^_^*）
　
　　
ぜひ一度、借り物ではない
　「わが社が進化し続けるための人財像」を練り上げてみませんか？

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