法律・規則・ルールについて。 | 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)
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法律・規則・ルールについて。

振り返ってみると
法律・規則・ルールと関わること○○年(*^_^*)

学生時代は
立法趣旨に触れたり、
法律的解釈を比較したり
法律とはただ面白いだけのものでした。

しかし、いまはちょっと認識が変わっています。

◆職場のルールならば・・・

 共通の目的に向かい
 働く人が集まり
 何かを成し遂げようとする時

 働く人の集まりが
 「組織」として正常に機能するために
 また、組織に所属するすべての人が
 気持ちよく、それぞれの役割を果たせるように「ある」もの。

 あるときは、
  何かが起こらないよう「抑止力」

 あるときは、
  何かが起こってしまった時
  双方の主張が異なってしまったときの「羅針盤」

   そんな役割を担っているように思うのです。