平成23年度個別労働紛争解決制度について - 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

平成23年度個別労働紛争解決制度について

労働関係について、
個々の労働者と事業主との間の紛争を円満に解決するための
「個別労働紛争解決制度」
平成23年度の施行状況が公表されました。

気になるポイントですが

◆『いじめ・嫌がらせ』が14年度から増え続けています。
◆『その他の労働条件』が12.3％を占めるなど、紛争内容が多様化しています。
◆　相談者は、正社員が減り、非正規雇用社員が増加しています。
◆『解雇』に関する件数は減少しています。

労働者と事業主との間の紛争を「予防」するための
施策を考える一助としてみてはいかがでしょうか?


～民事上の個別労働紛争相談件数、助言・指導申出件数が過去最高～

【平成23年度の相談、助言・指導、あっせん件数】
　・総合労働相談件数　・・・　110万9,454件（前年度比 1.8 ％減）
　・民事上の個別労働紛争相談件数　・・・　25万 6,343件（前年度比　3.8％増）
　・助言・指導申出件数　・・・　9,590件（前年度比　24.7％増）
　・あっせん申請受理件数　・・・　6,510件（前年度比　1.9％増）

　総合労働相談件数は、前年度比で減少したものの、
　4年連続で100万件を超えて推移しており、高水準を維持している。
　また、民事上の個別労働紛争に係る相談、助言・指導申出件数は、
　制度施行以来増加傾向にあり、いずれも過去最高を記録した。
　また、あっせん申請受理件数は昨年度と較べて微増した。


※『いじめ・嫌がらせ』には、職場のパワーハラスメントに関するものを含む。

　詳細はこちらをご覧ください↓
　http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002bko3-att/2r9852000002bkpt.pdf