「攻めのワークライフバランス」 - 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

ワークライフバランスとは。

仕事と私生活が
高次元でバランスが取れている状態。
「私生活が充実していると仕事にもいい影響を与える」

とご説明しているところですが

最近は・・・
この大きな区切りだけで考えるのは
ちょっとあやういかも知れないなと感じています。

私生活の充実！も大事ですが
私生活で奔走し疲れきっている！をどう対応するか？

たとえば「介護」。
体力だけでなく精神力（人間力）も求められる大業。

これから、
働く人の「私生活での役割」は
今まで以上にさまざまな負担がかかっていくことを
念頭に置かなければならないと感じています。

働く人が求められる「私生活での役割」の変化を念頭に置きながら
会社のなすべきことは
「攻めのワークライフバランス」だと思います。

　◆短い時間で成果をあげられるようなマネジメントがあって
　◆短い時間で成果をあげられるようなチームがあって
　◆成果をきちんと評価する制度がある。