リーダーシップを備える人の「場力」 - 人事評価制度・人手不足・人的資本経営(日々是人財)

この仕事のおかげで、有り難いことに
いろいろな「場」を体験しています。

◆私の仕事の場から書きますと・・・
　ひとつのプロジェクトでも
　毎回コンセプト（ねらい）を変えています。

　講師としてリーダーシップをとらせていただく「場」
　プロジェクトの一員として一緒に悩む「場」
　1人の人にスポットライトを当てる「場」
　自分の存在を消しメンバーを前面に出す「場」


◆先ごろ、リーダーシップを備え（学ぶ）人達が
　あつまる「場」を何度か体験する機会を得ることができました。

リーダーシップがある人といえば
「統率する」というイメージが抜けないでいましたが・・・

この「場」は違いました。

○あいているピース（役割）があれば
　自らどんどんそこにはまって「心地よい場」を作りだす

○誰もが全体の流れを鳥瞰し最高の結果を導きだそうとしている

○チームは課題によって有機体のようにどんどん変化していく

○停滞していると見るや、誰かが石を投げ波紋を起こす

○ときにはひたすら舟を漕ぎ先頭に立ち、
　「ここまでこれるかな」とメンバーを発奮させる

○メンバーの誰かが遅れていることに心を痛め、
　そっと近付き、期待とともに後ろから背中を押す

リーダーシップを備える人の「場力」を
メンバーから学んだ体験でした（*^_^*）